派遣業務のご依頼から完了まで

人材派遣のしくみ

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  契約種別

  派遣を選択肢に入れたとき、派遣が実際にどんな働き方をしてどんな特徴があるのかを知っておくことは大切です。派遣がはじめてでよくわからない方も、この機会に派遣での働き方やしくみを理解してお仕事さがしを始める事が可能です。 人材派遣には「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3種類があります。

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  人材派遣の特徴

  人材派遣の働き方の特徴は、正社員・契約社員などの直接雇用やパート・アルバイトと違い、派遣スタッフの雇用主は派遣会社となり、就業先は派遣会社と契約をしている会社（派遣先）が実際に働く企業になるところです。そのため派遣会社が給与の支払いや福利厚生を整えたり、お仕事の紹介や就業条件について派遣先企業と交渉をしたり、派遣スタッフをサポートします。

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  雇用契約

  雇用契約は派遣先が決定してから初めて契約が成立して、派遣期間終了と同時に雇用契約も終了します。それぞれの詳しい特徴については、下記「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」でご確認ください。

契約種別

• 登録型派遣

  登録型派遣で働く場合、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。
  お仕事のご案内や就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートします。派遣先企業は、派遣スタッフに対し実際の仕事にあたっての指示をします。登録型派遣のメリットは、自分のライフスタイルやキャリアプランなどの希望にあわせて、大手企業から有名ベンチャー企業までさまざまな職場でいろいろな仕事を経験し、キャリアを活かした仕事を選ぶこともできます。スタッフサービスグループでは、未経験からはじめられるものから専門スキルを活かして働く仕事まで幅広く取り扱っています。

  

• 紹介予定派遣

  紹介予定派遣は、派遣先企業に正社員や契約社員などの直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。 入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境が自分にあっているかなどを見極めることができるので、ミスマッチが発生しにくくなります。
  紹介予定派遣の特徴は自分で就職・転職活動をするのと違い、派遣会社の専任担当者から客観的なアドバイスをもらいながらお仕事を探せる点と実際に働いてみて入社するかを決められる点です。「働いてみたけど、正社員になるかどうか迷っている・・・」など、直接派遣先企業には相談しにくい内容でも派遣会社なら気軽に相談できます。また未経験でも紹介予定派遣からスタートすることで希望の仕事に就けるチャンスがもてたり、転職活動にかかる労力や時間も節約できます。

  

• 常用型派遣

  「登録型派遣」が仕事のあるときだけ派遣会社と派遣労働者との間に雇用契約を結ぶのに対し、「常用型派遣」とは派遣会社が常時雇用する（派遣会社と長期にわたる雇用契約を結ぶ）派遣労働者を職場に派遣するものをいい、派遣期間が終了しても派遣会社と派遣労働者の雇用関係は継続します。派遣会社の正社員または契約社員として働くので、安定した雇用形態であるのが最大の特徴です。
  常用型派遣は、正社員と同じような福利厚生の利用ができるメリットがあります。直接雇用されたときと同じような待遇を受けながら、派遣のメリットを活かしていろいろな企業で働くことができます。派遣会社を経由することで、入社が難しいような有名企業で経験を積むことができたり、さまざまな職場を経験できる常用型派遣は、職歴を増やさずいろいろな企業で経験を積んで自分の可能性を広げてみたい人におすすめの働き方です。